Todos entendemos que el llamado de Dios es el primer requisito a considerar en un candidato que desea servir en el área de la misión transcultural. A su vez, se reconoce que es importante que el candidato como la organización de envío conozcan el estado espiritual como el estado psicológico de quien esta considerando salir a servir en misiones. Las investigaciones psicológicas han encontrado que existen algunas características de personalidad que serian más compatibles en la realización del trabajo misionero como el tener un alto grado de flexibilidad, adaptabilidad, empatía, y sensibilidad
La psicología también plantea que existe una relación los entre tipos de personalidad y los tipos de carrera que cada persona elige. O sea que ciertas personalidades son atraídas a ciertos tipos de trabajo. En parte por esta razón, entre otras, las organizaciones de envío han acordado solicitar a los candidatos misioneros que participen de una entrevista psicológica.
LLAMADO DE DIOS O TEST PSICOLOGICO
El poseer un llamado de Dios no significa que no se requiera la “ayuda” de un test psicológico. Y el tener los resultados de un test psicológico no significa que no se tome en cuenta el llamado de Dios que un candidato pueda tener. Personalmente considero que ambas informaciones son necesarias y complementarias.
Lamentablemente los candidatos, muchas veces, tienen cierta resistencia a participar de una entrevista y/o test psicológico por desconocimiento del valor de la información que se obtendrá. Es importante no super-espiritualizar el llamado de Dios ni satanizar la ayuda que ofrece un test psicológico. El test psicológico ayudará a percibir áreas que no son visibles o que son desconocidas por el/la candidata. Recordemos que la tarea particular en la etapa de selección es optimizar el llamado facilitando o facilitándose un mejor conocimiento de si mismo.
Existen dos usos que generalmente se da a los resultados encontrados en la administración de tests psicológicos: 1) colocar a la persona en un puesto de trabajo que es compatible con su personalidad con el propósito de “garantizar” mayor efectividad en la labor asignada. 2) Mostrar al candidato sus fortalezas y debilidades a nivel de personalidad. El conocimiento de su perfil le dará pautas especificas sobre qué esperar de sus reacciones en su proceso de adaptación, y en como relacionarse con sus colegas en el campo misionero.
Realmente tanto la organización/iglesia que envía, la organización/equipo receptor y el candidato misionero se benefician en conjunto al informarse de los hallazgos encontrados en la prueba psicológica. Las pruebas psicológicas que mayormente su utilizan son entre otras: Myer – Briggs que es el más sencillo, el 16 PF y el MMPI, requieren un entrenamiento profesional en psicología clínica para administrarlo e interpretarlos. Estas pruebas son las herramientas que utilizan los psicólogos profesionales como parte de su quehacer profesional, son las personas entrenadas y certificadas para usar este tipo de pruebas.
Es importante que las iglesias y/o organizaciones de envió identifiquen psicólogos cristianos que puedan invitarlos a ser parte de su red de profesionales que cooperen en el proceso de envío como en la atención de los misioneros en el campo o en proceso de retorno para que ayuden en los momentos de valuación de candidatos, en la orientación como atención en momentos de crisis.
QUE HACER CON LOS RESULTADOS
En la mayoría de los casos los resultados de las pruebas psicológicas son dados a las agencias enviadoras o receptoras y en algunos casos se entrega una versión resumida al mismo candidato. Personalmente considero que es muy importante se ofrezca una retroalimentación al candidato para que se use el resumen de los resultados u observaciones en el diseño de un proyecto de crecimiento integral y ministerial.
- Si eres un candidato solicita que te den un resumen oral de los resultados de la entrevista psicológica.
- Pregúntate cómo tus características de personalidad optimizarían la ejecución de tu llamado misionero.
- Identifica cuáles características personales que desconocías impactaran tu trabajo misionero.
- Establece una agenda de enriquecimiento personal y ministerial de acuerdo a los resultados encontrados.
- Reflexiona sobre qué experiencias en tu niñez o en el pasado han influenciado en ciertas características de tu personalidad y busca la sanidad interior afirmando tu nuevo nacimiento espiritual.
- Identifica qué relaciones en tu familia, trabajo, iglesia, amistades, etc. están afectadas y qué relación existe entre la situación actual y tu personalidad. Pregúntate qué cambios son necesarios que hagas para sanar y qué cambios, para prevenir la recurrencia de estas problemáticas.
- El salir al campo misionero requiere que reestablezcas las relaciones con tu familia cuando emocionalmente y físicamente la has interrumpido por algún desacuerdo. Lógicamente en algunos casos no es posible, pero el intentarlo es una tarea indispensable.
NOTA
Si su organización de envío está considerando integrar procesos de entrevista psicología a sus candidatos y tienen preguntas al respecto pueden comunicarse o enviar sus preguntas a carlospintopi@gmail.com, el departamento de Cuidado Integral del Misionero de COMIBAM atreves de mi persona desea brindar este servicio en la medida de las posibilidades y limitaciones de tiempo.