Resumen
¿Cómo saber si su equipo se está quedando atrás, vacilando o fallando?
A continuación, una lista de indicadores de que algo (o alguien) en tu equipo necesita tu atención o ayuda. Si dejamos desatendidos uno o más de estos problemas, rápidamente pueden cerrar el flujo de efectividad y función de nuestro equipo:
Fuente
Revista VAMOS
- Hay mucha charla de equipo, pero no hay verdadera comunicación
- Las reuniones del equipo son demasiado formales e incómodas
- Las mismas personas siempre dominan las discusiones del equipo
- Existe tanto sarcasmo que la sinceridad es escasa
- Los miembros del equipo no pueden describir fácilmente los objetivos del equipo
- El equipo actúa, pero no interactúa
- El líder dice que son un equipo, pero él toma las decisiones
- Los miembros del equipo están a la defensiva
- La gente está confundida acerca de sus roles
- Los miembros del equipo son todos muy parecidos
- El equipo tiene dificultades para conectarse con los otros equipos de la iglesia
- Los miembros nunca evalúan sus habilidades de trabajo continuo
- Los conflictos en la reunión, son ignorados sistemáticamente
Tomado de: “El equipo de la Iglesia” de Robert C. Crosby
Si deseas conocer mas sobre este tema, entra al siguiente link: trabajo-en-equipo
Votación